岗位评价中的权重系数的作用主要有（  ）。

试卷相关题目

• 1制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（  ）。

  A.企业的战略目标

  B.关键成功因素

  C.实现战略的计划

  D.核心的竞争力

  E.实现战略的措施

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• 2影响企业整体薪酬水平的因素包括（  ）。

  A.员工的劳动绩效

  B.劳动力市场供求状况

  C.企业的薪酬策略

  D.生活费用与物价水平

  E.企业工资支付能力

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• 3以下关于目标管理法的说法正确的有（  ）。

  A.能为晋升决策提供依据

  B.很少出现评价失误

  C.能提高员工工作积极性

  D.可以进行横向比较

  E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

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• 4以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（  ）。

  A.给下属有申诉的机会

  B.有利于员工改进行为和表现

  C.对管理者知识和能力要求高

  D.尤其适用于参与意识不强的下属

  E.让员工明白上级对其优缺点的评价

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• 5原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（  ）。

  A.说明材料的来源

  B.以图像记录为依据

  C.应包括有利和不利的记录

  D.详细记录事件发生的时间、地点和参与者

  E.尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

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• 6核算人工成本的基本指标包括（  ）。

  A.企业增加值

  B.企业利润总额

  C.企业年缴税总额

  D.企业销售收入

  E.企业从业人员年平均人数

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• 7劳动法律事件包括（  ）。

  A.企业破产

  B.劳动者死亡

  C.劳动争议

  D.战争

  E.劳动者伤残

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• 8调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（  ）。

  A.申请调解自愿

  B.接受调解自愿

  C.调节过程自愿

  D.达成协议自愿

  E.履行协议自愿

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• 9一般协议的特点包括（  ）。

  A.合法性

  B.主体平等性

  C.意思表示一致性

  D.法律约束性

  E.双方利益的公平性

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• 10劳动纪律的制定应当符合（  ）等方面的要求。

  A.内容合法

  B.结构完整

  C.严格履行制定的程序

  D.标准一致

  E.内容应当全面约束管理行为和劳动行为

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