人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2013年11月人力资源管理师三级理论知识真题

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• 71以下关于工作岗位设计的说法正确的是（  ）。

  A.要遵循明确任务目标的原则

  B.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

  C.岗位应以“事”、“物”为中心设置

  D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

  E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

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• 72按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（  ）。

  A.行政编制

  B.企业编制

  C.军事编制

  D.机构编制

  E.政府编制

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• 73人力资源管理制度的基本职能是围绕（  ）等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。

  A.计划

  B.组织

  C.监督

  D.激励

  E.惩罚

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• 74政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（  ）。

  A.基准线

  B.控制下线

  C.预警线

  D.控制上线

  E.平均线

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• 75外部招募的优势包括（  ）。

  A.带来新思想和新方法

  B.树立企业的形象

  C.外部招募成本比较小

  D.存在着较小风险

  E.有利于招聘一流人才

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• 76以下属于一般只是和能力的是（  ）。

  A.智商

  B.记忆能力

  C.理解速度

  D.数字才能

  E.财务会计知识

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• 77面试可以使用人单位全面了解应聘者的（  ）。

  A.社会背景

  B.专业能力

  C.反应能力

  D.心理素质

  E.身体能力

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• 78最常用的情境模拟方法有（  ）。

  A.决策模拟竞赛法

  B.角色扮演

  C.公文处理模拟法

  D.案例分析

  E.无领导小组讨论

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• 79根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（  ）。

  A.语言表达能力测试

  B.组织能力测试

  C.心理运动机能测试

  D.学历水平测试

  E.事务处理能力测试

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• 80常用的效度评估类型包括（  ）。

  A.预测效度

  B.稳定效度

  C.内容效度

  D.等值效度

  E.同侧效度

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