人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)

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• 101（　　）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

  A.全面激励策略

  B.组织变革策略

  C.负向激励策略

  D.人事调整策略

  E.正向激励策略

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• 102工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

  A.工作评价

  B.工作说明书

  C.访谈记录

  D.工作任务分析记录表

  E.工作规范

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• 103动作经济原理可以分为（　　）。

  A.工作地布置和工作条件的改善

  B.工具设备设计

  C.人体利用

  D.细分一系列动素

  E.多作业分析

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• 104制定劳动纪律应当符合的要求有（　　）。

  A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

  B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

  C.劳动纪律的内容必须合法

  D.劳动纪律应当结构完整

  E.标准一致

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• 105（　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。

  A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

  B.企业在未来一年人力资源规划资料

  C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

  D.企业的财力状况

  E.薪酬预测

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• 106《劳动法》规定，劳动者的权利包括（　　）。

  A.就业

  B.组织工会

  C.休息

  D.参与企业管理

  E.罢工

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• 107企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

  A.确立薪酬激励机制

  B.保证内部公平

  C.吸引并留住优秀人才

  D.保证外部公平

  E.合理控制企业人工成本

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• 108从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（　　）要求。

  A.不断提高工作效率

  B.提高服务与产出水平

  C.劳动分工更加合理

  D.工作环境进一步改善

  E.统一指挥分级管理

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• 109资源的稀缺性的属性包括（　　）。

  A.暂时的稀缺性

  B.绝对的属性

  C.相对的稀缺性

  D.永久的属性

  E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

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• 110根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（　　）。

  A.对企业人力资源的需求和供给进行预测

  B.使企业人力资源供给和需求达到平衡

  C.实现人力资源的合理配置

  D.制定相宜的政策和措施

  E.有效激励员工

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