人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(1)

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• 121关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（　　）。

  A.内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

  B.用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

  C.制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

  D.用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

  E.用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

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• 122网上培训的特点包括（　　）。

  A.关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

  B.有利于及时、低成本地更新培训内容

  C.有利于增强课堂教学的趣味性

  D.要求企业建立良好的网络培训系统

  E.培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

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• 123组织公正与报酬分配要求（　　）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

  E.组织公平

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• 124企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（　　）。

  A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为

  B.所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果

  C.详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者

  D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明

  E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，保证考评质量

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