人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(2)

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• 91以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。

  A.上级

  B.客户

  C.同事

  D.自己

  E.下级

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• 92在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（　　）。

  A.相关知识的掌握程度

  B.判断、分析问题的能力

  C.衣着外貌、风度气质

  D.应聘者现场的应变能力

  E.是否符合岗位的要求

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• 93劳动法的基本原则包括（　　）。

  A.物质帮助权原则

  B.适用性原则

  C.劳动关系民主化原则

  D.灵活性原则

  E.保证劳动者劳动权的原则

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• 94企业战略具有（　　）特征，离开这些就称不上经营战略。

  A.系统性

  B.全局性

  C.长远性

  D.风险性

  E.抗争性

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• 95工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。

  A.直接观察

  B.事件访谈

  C.工作日志

  D.书面资料

  E.同事报告

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• 96运用面谈法收集培训需求信息的优点有（　　）。

  A.结论可信度高

  B.有利于培训双方相互了解

  C.获得员工支持

  D.员工更深刻地认识到不足

  E.花费时间较少

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• 97在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　　）。

  A.预算薪酬情况并告知员工

  B.召开年度绩效管理总结大会

  C.对员工的工作目标进行评估

  D.召开月度或季度绩效管理总结大会

  E.制订员工个人发展计划

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• 98人格测验主要测量（　　）等个性心理特征。

  A.价值观

  B.态度

  C.兴趣

  D.能力

  E.性格

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• 99人工成本核算的目的在于（　　）。

  A.改善费用支出结构，节约成本

  B.了解使用劳动力所付出的代价

  C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

  D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

  E.提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力

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• 100下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。

  A.是劳动法律关系的参加者

  B.包括劳动者和用人单位两方面

  C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

  E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

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