下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。

试卷相关题目

• 1人工成本核算的目的在于（　　）。

  A.改善费用支出结构，节约成本

  B.了解使用劳动力所付出的代价

  C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

  D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

  E.提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力

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• 2人格测验主要测量（　　）等个性心理特征。

  A.价值观

  B.态度

  C.兴趣

  D.能力

  E.性格

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• 3在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　　）。

  A.预算薪酬情况并告知员工

  B.召开年度绩效管理总结大会

  C.对员工的工作目标进行评估

  D.召开月度或季度绩效管理总结大会

  E.制订员工个人发展计划

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• 4运用面谈法收集培训需求信息的优点有（　　）。

  A.结论可信度高

  B.有利于培训双方相互了解

  C.获得员工支持

  D.员工更深刻地认识到不足

  E.花费时间较少

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• 5工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。

  A.直接观察

  B.事件访谈

  C.工作日志

  D.书面资料

  E.同事报告

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• 6人力资源理论体系包括（　　）。

  A.心理开发

  B.生理开发

  C.伦理开发

  D.技能开发

  E.环境开发

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• 7订立集体合同应遵循的原则是（　　）。

  A.只维护集体的利益

  B.内容合法

  C.平等合作、协商一致

  D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益

  E.维护正常的生产工作秩序

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• 8产品改良包括（　　）。

  A.品质改良

  B.特色市场改良

  C.特色改良

  D.附加产品改良

  E.式样改良

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• 9从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　）。

  A.长期规划

  B.人力资源费用规划

  C.中期计划

  D.企业组织变革规划

  E.短期计划

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• 10以下关于工作岗位设计的说法正确的有（　　）。

  A.要遵循明确任务目标的原则

  B.岗位应以“事”“物”为中心设置

  C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

  D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。

  E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

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