人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(2)

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• 81收入差距的衡量指标是（　　）。

  A.国民收入

  B.基尼系数

  C.人均GDP

  D.需求弹性

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• 82规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（　　）。

  A.组织规则

  B.定员规则

  C.时间规则

  D.协作规则

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• 83领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）。

  A.费德勒的权变模型

  B.领导情境理论

  C.路径一目标理论

  D.参与模型

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• 84适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

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• 85劳动法的首要原则是（　　）。

  A.保障报酬权

  B.保障物质帮助权

  C.保障劳动者的劳动权

  D.保障休息休假权

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• 86建立员工申诉系统，主要功能应包括（　　）。

  A.减少矛盾和冲突

  B.使考评者了解员工意愿

  C.提高员工的工作积极性

  D.允许员工对考评结果提出异议

  E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

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• 87培训需求分析是（　　）的前提。

  A.确定培训目标

  B.进行培训评估

  C.设计培训计划

  D.培训经费预算

  E.有效实施培训

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• 88心理测验按测验目的可分为（　　）。

  A.描述性测验

  B.诊断性测验

  C.综合性测验

  D.个体性测验

  E.预测性测验

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• 89工作说明书可分为（　　）。

  A.岗位工作说明书

  B.任务工作说明书

  C.部门工作说明书

  D.公司工作说明书

  E.质量工作说明书

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• 90企业目标管理的特点主要包括（　　）。

  A.一种系统化的管理模式

  B.更富于参与性

  C.有明确的完整的目标体系

  D.强调自我控制

  E.有完善的员工福利计划

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