人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年5月人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》真题

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• 111员工福利管理的原则包括（　　）

  A.共享性原则

  B.协调性原则

  C.必要性原则

  D.合理性原则

  E.计划性原则

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• 112集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（　　）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

  A.劳动报酬

  B.休息休假

  C.工作时间

  D.保险福利

  E.试用期限

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• 113集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（　　）等自身的特征。

  A.合法性

  B.是规定劳动关系的协议

  C.意思表示全面与一致性

  D.是定期的书面合同，生效需经特定程序

  E.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

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• 114订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）

  A.互利互惠、力求双赢

  B.诚实守信、公平合作

  C.兼顾双方的合法权益

  D.相互尊重、平等协商

  E.遵守法律、法规和国家有关规定

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• 115职工参与企业民主管理的形式包括（　　）

  A.个人参与

  B.合作参与

  C.岗位参与

  D.间接参与

  E.组织参与

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• 116劳动者应当被认定为工伤的情况包括（　　）

  A.患职业病

  B.受到机动车事故伤害

  C.外出期间受到伤害

  D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

  E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

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