人力资源人力资源助理管理师(国家三级)企业人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题

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• 51以下关于培训效率评估的说法不正确的是（    ）。

  A.要向高层管理人员汇报

  B.有利于提高培训效率

  C.自省以前工作中的不足

  D.获得领导支持的有效方式

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• 52在培训方法中，（    ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

  A.实践法

  B.讲授法

  C.专题法

  D.研讨法

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• 53行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（    ）。

  A.①②③④

  B.③①②④

  C.①②④③

  D.②①③④

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• 54针对（    ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

  A.基础理论知识

  B.创造能力

  C.解决问题能力

  D.特殊技能

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• 55培训激励制度的主要内容不包括（    ）。

  A.公平竞争的晋升规定

  B.奖惩实施的方式方法

  C.完善的岗位任职资格

  D.以能力和业绩为导向的分配原则

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• 56宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（    ）。

  A.员工个人素质

  B.企业收益

  C.企业整体素质

  D.劳动效率

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• 57为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（    ）系统。

  A.绩效评审

  B.绩效申诉和监察

  C.绩效监察

  D.绩效申诉和评审

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• 58（    ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

  A.单向劝导式

  B.综合式绩效

  C.双向倾听式

  D.解决问题式

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• 59（    ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

  A.品质

  B.特征

  C.行为

  D.结果

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• 60（    ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

  A.关键事件法

  B.行为锚定量表法

  C.行为观察法

  D.加权选择量表法

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