人力资源人力资源助理管理师(国家三级)企业人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题

试卷预览

• 41（    ）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。

  A.开放式

  B.封闭式

  C.清单式

  D.假设式

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• 42（    ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  A.招聘预算

  B.招聘管理成本

  C.招聘费用

  D.招聘成本效益

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• 43常用的信度评估系数不包括（    ）系数。

  A.稳定

  B.外在一致性

  C.等值

  D.内在一致性

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• 44（    ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

  A.作业

  B.管理

  C.执行

  D.操作

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• 45以下关于劳动环境优化的说法错误的是（    ）。

  A.色彩可以调节情绪

  B.照明亮度越高越好

  C.色彩可以降低疲劳度

  D.不同环境照明度不同

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• 46四班三运转轮休制的循环周期不可能为（    ）。

  A.4天

  B.6天

  C.8天

  D.12天

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• 47战略层次的培训需求分析一般由（    ）发起。

  A.咨询小组

  B.人力资源部

  C.部门主管

  D.高层管理者

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• 48对于新员工的培训需求分析，通常使用（    ）来确定其在工作中需要的各种技能。

  A.行为分析法

  B.层次分析法

  C.任务分析法

  D.绩效分析法

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• 49以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（    ）。

  A.绩效差距分析是一种全面分析方法

  B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

  C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

  D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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• 50在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（    ）来判断。

  A.笔试

  B.问卷法

  C.面谈

  D.观察法

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