人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

试卷预览

• 121工资指导线包括（　　）。

  A.高线

  B.预警线

  C.低线

  D.基准线

  E.下线

  开始考试练习点击查看答案
• 122潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件。这些条件包括（　　）。

  A.劳动组织的不完善

  B.劳动条件的不良状态

  C.人的错误操作行为

  D.对自然规律认识不足

  E.人的错误管理行为

  开始考试练习点击查看答案
• 123企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（　　）。

  A.安全第一

  B.预防为主

  C.以人为本

  D.奖惩分明

  E.奖惩结合

  开始考试练习点击查看答案
• 124劳动争议当事人的权利包括（　　）。

  A.当事人有直接回避的权利

  B.当事人有强制执行的权利

  C.当事人有自行和解的权利

  D.当事人有提出主张、提供证据的权利

  E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

  开始考试练习点击查看答案
• 125申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（　　）。

  A.属于受诉调解委员会管辖

  B.符合申请调解的时效规定

  C.有明确的被诉人、具体的要求和理由

  D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

  E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

  开始考试练习点击查看答案