人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年人力资源管理师模拟试题

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• 31设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有()

  A.培训对象

  B.培养目标

  C.培养内容

  D.培养形式和方法

  E.培养经费预算

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• 32确定培训需求和培训对象的方法主要有()

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析

  D.组织分析法

  E.人员素质分析

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• 33利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有()。

  A.工作背景

  B.工作者行为

  C.结果反馈

  D.工作结果

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• 34在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有()。

  A.任务分析法

  B.对比分析法

  C.水平分析法

  D.横向比较法

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• 35工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

  A.工作说明书

  B.工作规范

  C.工作任务分析记录表

  D.访谈记录

  E.工作评价

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• 36运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为()

  A.重复性需求

  B.短期性需求

  C.长期性需求.

  D.技能需求

  E.岗位需求

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• 37培训与开发的需求分析主要有()

  A.组织分析

  B.任务分析

  C.人员分析

  D.前瞻性分析

  E.人口统计学变量分析

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• 38员工个人层次分析的信息来源包括()

  A.技能测试成绩

  B.相关工作经验

  C.培训需求问卷

  D.业绩考核记录

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• 39在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要()

  A.了解受训员工的现状

  B.寻找受训员工存在的问题

  C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

  D.分析调查资料，找出培训需求.

  E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

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• 40进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体的操作方法。

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法.

  D.个人面谈法.

  E.现场观察法

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