人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年人力资源管理师模拟试题

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• 51培训的直接成本包括()

  A.培训材料

  B.培训设备

  C.培训师的师资费

  D.教室的租金

  E.学员的差旅费

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• 52企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。

  A.培训内容

  B.接受课程培训的学员

  C.企业特点

  D.需求程度

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• 53在培训中所使用的印刷材料有()

  A.工作任务表

  B.岗位指南

  C.学员手册

  D.培训者指南

  E.测验试卷

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• 54在培训课程设计中，教师的()对培训效果起着至关重要的影响。

  A.教师的选配

  B.教师能力的高低

  C.教师的能力结构

  D.教师的来源

  E.教师的授课技巧

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• 55培训课程设计涉及很多方面，具体有()

  A.课程内容设计

  B.教学模式设计

  C.课程教材设计

  D.课程评估设计

  E.课程实施设计

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• 56在对培训结果进行评估时，哪些人必须要得到评估结果()

  A.培训开发人员

  B.培训教师

  C.管理层

  D.学员

  E.学员的直接经理

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• 57用于培训效果评价的指标或成果主要有()

  A.认知成果

  B.技能成果

  C.情感成果

  D.绩效成果

  E.投资回报率

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• 58员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

  A.对

  B.错

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• 59在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。()

  A.对

  B.错

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• 60利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。()

  A.对

  B.错

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