人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源管理师二级考试预测试题

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• 81劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为（    ）

  A.个别争议

  B.集体争议

  C.权利争议

  D.利益争议

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• 82以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是（    ）

  A.调解的方式方法不同

  B.在劳动争议处理中的地位不同

  C.主持调解的主体不同

  D.调解案件的范围与调解效力不同

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• 83当劳动争议发生后解决处理不当的是（    ）

  A.由调解委员会派人调解

  B.当事人自由选择调解

  C.当事人自由选择仲裁

  D.调解委员会不得干涉

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• 84在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（    ）日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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• 85集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（    ）日

  A.5

  B.10

  C.15

  D.20

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• 86劳动经济学的研究方法包括（    ）

  A.调查研究方法

  B.实证研究方法

  C.经验研究方法

  D.规范研究方法

  E.操作研究方法

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• 87人口对劳动力供给的影响有哪些（    ）

  A.人口规模

  B.人口存量

  C.人口年龄结构

  D.人口城乡结构

  E.人口密度

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• 88政府实施货币政策的主要措施不包括（    ）

  A.调节法定准备金率

  B.调整贴现率

  C.调整政府购买水平

  D.调整公开市场业务

  E.调整变动税率

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• 89企业经营战略的控制一般由以下哪些方面组成（    ）

  A.制定战略评价标准

  B.进行实际成效与标准的对比分析

  C.针对偏差采取纠偏行动

  D.建立与实施经营战略相适应的企业组织

  E.合理配置资源，制定预算和规划

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• 90我国组织设计的基本原则包括（    ）

  A.任务与目标原则

  B.专业分工和协作原则

  C.有效管理幅度原则

  D.集权与分权相结合原则

  E.稳定性和适应性相结合原则

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