人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源管理师二级考试预测试题

试卷预览

• 71从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用（    ）对生产性岗位进行纵向分级

  A.要素法

  B.点数法

  C.岗位评价

  D.精简机构

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• 72（    ）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资

  A.一岗一薪

  B.技术工资

  C.能力工资

  D.绩效工资

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• 73（    ）是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。

  A.工资级差

  B.工资等级

  C.等级重叠

  D.工资档次

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• 74（    ）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

  A.公平性

  B.激励性

  C.竞争性

  D.经济性

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• 75中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重（    ）

  A.较大

  B.一般

  C.较小

  D.无

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• 76一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（    ）用于员工整体工资标准的调整

  A.80%~20%

  B.60%~40%

  C.70%~50%

  D.30%~50%

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• 77劳动者派遣的本质特征是（    ）

  A.雇用和使用相分离

  B.劳动力和用人单位相分离

  C.劳动者和使用相分离

  D.劳动力和接受单位相分离

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• 78派遣机构已与接受单位之间发生的争议如涉及被派遣劳动者的利益，则属于（    ）

  A.劳动争议

  B.民事纠纷

  C.法人争议

  D.行政争议

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• 79劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（    ）

  A.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

  B.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

  C.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

  D.接受单位与劳动者订立劳动合同

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• 80工资指导线（    ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平

  A.上线

  B.预警线

  C.基准线

  D.下线

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