人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年下半年人力资源管理师考试预测试题

试卷预览

• 21与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容、（    ）

  A.人的管理第一

  B.以激励为主要方式

  C.积极开发人力资源

  D.培育和发挥团队精神

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• 22明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制、（    ）

  A.动力机制

  B.压力机制

  C.约束机制

  D.环境影响机制

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• 23通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动、（    ）

  A.人员档案资源

  B.人力资源预测

  C.行动计划

  D.控制与评价

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• 24在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量、（    ）

  A.绩效

  B.技能

  C.激励

  D.机会与环境

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• 25马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论、（    ）

  A.内容性激励理论

  B.过程性激励理论

  C.强化性激励理论

  D.归因性激励理论

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• 26人力资源管理科学化的基础是（    ）

  A.工作评价

  B.工作分析

  C.岗位设计

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• 27适合于流水作业岗位的任务分析方法是（    ）

  A.决策表

  B.语句描述

  C.时间列形式

  D.任务清单

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• 28工作分析中方法分析常用的方法是（    ）

  A.关键事件技术

  B.职能工作分析

  C.问题分析

  D.流程图

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• 29管理人员定员的方法是（    ）

  A.设备定员法

  B.效率定员法

  C.职责定员法

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• 30依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（    ）

  A.因素分解法

  B.因素比较法

  C.排序法

  D.评分法

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