人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

试卷预览

• 21“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（  ）面试问题。

  A.压力性

  B.知识性

  C.思维性

  D.经验性

  开始考试练习点击查看答案
• 22招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（  ）。

  A.需要组建决策团队

  B.由不同背景的人进行评价

  C.增强了招聘的主观决策性

  D.需要利用运筹学原理

  开始考试练习点击查看答案
• 23设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（  ）以内。

  A.5个

  B.10个

  C.30个

  D.40个

  开始考试练习点击查看答案
• 24独立的小型组织部门的培训宜采用（  ）的培训方式。

  A.分散

  B.边实践边学习

  C.集中

  D.完全脱产学习

  开始考试练习点击查看答案
• 25制定培训规划时，培训需求分析的目标是（  ）。

  A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

  B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

  C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

  D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

  开始考试练习点击查看答案
• 26企业在成立初期，培训力量应集中于（  ）。

  A.组建管理团队

  B.提高创业者的营销公关能力

  C.提高员工对企业的认同感

  D.提高中层管理人员的管理能力

  开始考试练习点击查看答案
• 27企业中层管理人员的培训目标不包括（  ）。

  A.提高其经验、知识和技能

  B.使其适应不断变换的环境

  C.培养业务骨干成为接班人

  D.对目前的业务能更加熟练

  开始考试练习点击查看答案
• 28一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（  ）是最重要的。

  A.专业技能

  B.理念技能

  C.人文技能

  D.协调技能

  开始考试练习点击查看答案
• 29企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（  ）。

  A.建设性评估是非正式评估

  B.建设性评估是主观性评估

  C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留

  D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

  开始考试练习点击查看答案
• 30对培训效果进行行为评估的方法不包括（  ）。

  A.任务项目法

  B.问卷调查法

  C.笔试法

  D.行为观察法

  开始考试练习点击查看答案