企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（  ）。

试卷相关题目

• 1一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（  ）是最重要的。

  A.专业技能

  B.理念技能

  C.人文技能

  D.协调技能

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• 2企业中层管理人员的培训目标不包括（  ）。

  A.提高其经验、知识和技能

  B.使其适应不断变换的环境

  C.培养业务骨干成为接班人

  D.对目前的业务能更加熟练

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• 3企业在成立初期，培训力量应集中于（  ）。

  A.组建管理团队

  B.提高创业者的营销公关能力

  C.提高员工对企业的认同感

  D.提高中层管理人员的管理能力

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• 4制定培训规划时，培训需求分析的目标是（  ）。

  A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

  B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

  C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

  D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

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• 5独立的小型组织部门的培训宜采用（  ）的培训方式。

  A.分散

  B.边实践边学习

  C.集中

  D.完全脱产学习

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• 6对培训效果进行行为评估的方法不包括（  ）。

  A.任务项目法

  B.问卷调查法

  C.笔试法

  D.行为观察法

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• 7员工培训的认知成果是（  ）的主要对象和内容。

  A.学习评估

  B.反应评估

  C.结果评估

  D.行为评估

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• 8（  ）更适用于调查面广，以封闭式问题为主的调查。

  A.访谈法

  B.问卷调查法

  C.观察法

  D.电话调查法

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• 9劳动定额法属于（  ）绩效考评方法。

  A.品质导向型

  B.结果导向型

  C.行为导向型

  D.综合型

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• 10下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（  ）。

  A.是一种定量化考评方法

  B.属于行为导向型的客观考评方法

  C.可以用来考评特殊工作行为表现

  D.属于行为导向型的主观考评方法

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