人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

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• 31员工培训的认知成果是（  ）的主要对象和内容。

  A.学习评估

  B.反应评估

  C.结果评估

  D.行为评估

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• 32（  ）更适用于调查面广，以封闭式问题为主的调查。

  A.访谈法

  B.问卷调查法

  C.观察法

  D.电话调查法

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• 33劳动定额法属于（  ）绩效考评方法。

  A.品质导向型

  B.结果导向型

  C.行为导向型

  D.综合型

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• 34下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（  ）。

  A.是一种定量化考评方法

  B.属于行为导向型的客观考评方法

  C.可以用来考评特殊工作行为表现

  D.属于行为导向型的主观考评方法

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• 35（  ）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

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• 36对于科技人员进行绩效考评，主要考评（  ）方面的指标。

  A.个人绩效

  B.人员素质

  C.工作流程

  D.工作过程和成果

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• 37“获得专利权的项目数”属于（  ）的绩效考评指标。

  A.行为过程型

  B.品质特征型

  C.工作结果型

  D.工作方式型

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• 38战略导向的KPI体系更加强调对员工（  ）的激励。

  A.目标

  B.行为

  C.心理

  D.学习

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• 39关键绩效指标法的核心是（  ）。

  A.考评标准的建立

  B.新型激励机制的构建

  C.KPI指标的提取

  D.企业战略目标的明确

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• 40在绩效评价中最常采用的评价方式是（  ）。

  A.客户评价

  B.自我评价

  C.上级评价

  D.同级评价

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