人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)

试卷预览

• 11编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（  ）。

  A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

  B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

  C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

  D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

  开始考试练习点击查看答案
• 12下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（  ）。

  A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

  B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

  C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

  D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

  开始考试练习点击查看答案
• 13（  ）依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

  A.趋势外推法

  B.人员比率法

  C.回归分析法

  D.转换比率法

  开始考试练习点击查看答案
• 14下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（  ）。

  A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

  B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

  C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

  D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

  开始考试练习点击查看答案
• 15（  ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

  A.选拔性

  B.考核性

  C.开发性

  D.诊断性

  开始考试练习点击查看答案
• 16（  ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  开始考试练习点击查看答案
• 17对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（  ）。

  A.心理技术

  B.FRC技术

  C.投射技术

  D.问卷技术

  开始考试练习点击查看答案
• 18对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（  ）。

  A.面试

  B.情景测验

  C.智力测验

  D.心理测验

  开始考试练习点击查看答案
• 19（  ）不是员工素质测评结果的分析方法。

  A.要素分析法

  B.曲线分析法

  C.综合分析法

  D.岗位分析法

  开始考试练习点击查看答案
• 20面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（  ）。

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

  开始考试练习点击查看答案