人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 111以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（  ）

  A.KPI体系是以控制为中心

  B.将财务与非财务指标相结合

  C.战略目标自上向下分解

  D.能最大限度激发员工斗志

  E.强调对员工行为的激励

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• 112一般来说，KPI可分为（  ）等几种类型。

  A.数量指标

  B.质量指标

  C.成本指标

  D.时限指标

  E.综合指标

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• 113企业进行薪酬调整的依据包括（  ）

  A.员工的绩效改善

  B.生活成本变动

  C.竞争对手薪酬水平的调整

  D.社会消费水平变化

  E.企业经营状况与支付能力变化

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• 114一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（  ）

  A.公司支付的子女上学费用

  B.使用公司的专车

  C.公司提供的家庭保安服务

  D.乘坐头等舱旅行

  E.公司提供的家庭理财咨询

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• 115对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（  ）

  A.数据排列法

  B.频率分析法

  C.回归分析法

  D.离散趋势法

  E.图表分析法

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• 116岗位工资制的特点主要有（  ）

  A.根据业绩支付工资

  B.客观性较强

  C.以岗位分析为基础

  D.对岗不对人

  E.根据岗位支付工资

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• 117以工作为导向的工资结构包括（  ）

  A.职务工资

  B.提成工资

  C.效益工资

  D.岗位工资

  E.技能工资

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• 118薪酬计划报告韵内容通常包括（  ）

  A.人力资源规划情况

  B.各主要部门薪酬总额

  C.本年度企业薪酬总额

  D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

  E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

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• 119被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（  ）

  A.参加工会的权利

  B.民主参与的权利

  C.休息休假的权利

  D.提请劳动争议处理的权利

  E.享受各种福利待遇

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• 120（  ）属于工资集体协商的内容。

  A.工资标准

  B.工资分配制度

  C.福利待遇

  D.工资支付办法

  E.工资分配形式

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