一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（  ）

试卷相关题目

• 1企业进行薪酬调整的依据包括（  ）

  A.员工的绩效改善

  B.生活成本变动

  C.竞争对手薪酬水平的调整

  D.社会消费水平变化

  E.企业经营状况与支付能力变化

  开始考试点击查看答案
• 2一般来说，KPI可分为（  ）等几种类型。

  A.数量指标

  B.质量指标

  C.成本指标

  D.时限指标

  E.综合指标

  开始考试点击查看答案
• 3以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（  ）

  A.KPI体系是以控制为中心

  B.将财务与非财务指标相结合

  C.战略目标自上向下分解

  D.能最大限度激发员工斗志

  E.强调对员工行为的激励

  开始考试点击查看答案
• 4工作结果型的绩效考评指标包括（  ）

  A.专业知识面

  B.客户投诉率

  C.产品合格率

  D.产品销售量

  E.事业进取心

  开始考试点击查看答案
• 5根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（  ）

  A.生产性组织的绩效考评

  B.开发性组织的绩效考评

  C.技术性组织的绩效考评

  D.管理性组织的绩效考评

  E.服务性组织的绩效考评

  开始考试点击查看答案
• 6对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（  ）

  A.数据排列法

  B.频率分析法

  C.回归分析法

  D.离散趋势法

  E.图表分析法

  开始考试点击查看答案
• 7岗位工资制的特点主要有（  ）

  A.根据业绩支付工资

  B.客观性较强

  C.以岗位分析为基础

  D.对岗不对人

  E.根据岗位支付工资

  开始考试点击查看答案
• 8以工作为导向的工资结构包括（  ）

  A.职务工资

  B.提成工资

  C.效益工资

  D.岗位工资

  E.技能工资

  开始考试点击查看答案
• 9薪酬计划报告韵内容通常包括（  ）

  A.人力资源规划情况

  B.各主要部门薪酬总额

  C.本年度企业薪酬总额

  D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

  E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

  开始考试点击查看答案
• 10被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（  ）

  A.参加工会的权利

  B.民主参与的权利

  C.休息休假的权利

  D.提请劳动争议处理的权利

  E.享受各种福利待遇

  开始考试点击查看答案