薪酬计划报告韵内容通常包括（  ）

试卷相关题目

• 1以工作为导向的工资结构包括（  ）

  A.职务工资

  B.提成工资

  C.效益工资

  D.岗位工资

  E.技能工资

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• 2岗位工资制的特点主要有（  ）

  A.根据业绩支付工资

  B.客观性较强

  C.以岗位分析为基础

  D.对岗不对人

  E.根据岗位支付工资

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• 3对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（  ）

  A.数据排列法

  B.频率分析法

  C.回归分析法

  D.离散趋势法

  E.图表分析法

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• 4一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（  ）

  A.公司支付的子女上学费用

  B.使用公司的专车

  C.公司提供的家庭保安服务

  D.乘坐头等舱旅行

  E.公司提供的家庭理财咨询

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• 5企业进行薪酬调整的依据包括（  ）

  A.员工的绩效改善

  B.生活成本变动

  C.竞争对手薪酬水平的调整

  D.社会消费水平变化

  E.企业经营状况与支付能力变化

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• 6被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（  ）

  A.参加工会的权利

  B.民主参与的权利

  C.休息休假的权利

  D.提请劳动争议处理的权利

  E.享受各种福利待遇

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• 7（  ）属于工资集体协商的内容。

  A.工资标准

  B.工资分配制度

  C.福利待遇

  D.工资支付办法

  E.工资分配形式

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• 8同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（  ）等因素决定。

  A.企业规模

  B.企业经济效益

  C.劳动力供求总量

  D.企业类型

  E.不同层次的劳动者

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• 9为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（  ）

  A.奖惩分明

  B.优化企业劳动组织

  C.严格执行各项劳动安全卫生规程

  D.完善劳动场所设计

  E.建立健全劳动安全卫生管理制度

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• 10以下关于劳动争议的说法，正确的有（  ）

  A.劳动争议的内容是特定的

  B.劳动争议的当事人是特定的

  C.劳动争议有特定的表现形式

  D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

  E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

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