人力资源人力资源管理师(国家二级)2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 81企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（  ）

  A.安全第一

  B.预防为主

  C.以人为本

  D.奖惩分明

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• 82在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（  ）

  A.1／2

  B.1／3

  C.1／4

  D.2／5

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• 83仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（  ）

  A.强制原则

  B.一次裁决原则

  C.合议原则

  D.区分举证责任原则

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• 84劳动争议调解委员会的组成不包括（  ）

  A.职工代表

  B.用人单位代表

  C.工会代表

  D.劳动行政部门代表

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• 85福利的支付方式分为（  ）

  A.当期支付

  B.实物支付

  C.延期支付

  D.支票支付

  E.现金支付

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• 86以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（  ）

  A.具有高度的权威性

  B.具有高度的稳定性

  C.其稳定性低于劳动法

  D.其权威性低于劳动法律制度

  E.反映了所调整劳动关系的特殊性

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• 87企业的总体战略包括（  ）

  A.进入战略

  B.发展战略

  C.稳定战略

  D.撤退战略

  E.人才战略

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• 88影响企业销售渠道选择的因素有（  ）

  A.产品因素

  B.市场因素

  C.国家法律约束

  D.企业因素

  E.中间商的特性

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• 89下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（  ）

  A.组织理论包括组织设计理论

  B.组织设计理论被称为狭义组织理论

  C.组织设计理论被称为大组织理论

  D.组织理论与组织设计理论外延不同

  E.组织理论与组织设计理论外延相同

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• 90组织结构分析的内容有（  ）

  A.各种职能的性质及类别

  B.员工与岗位之问是否匹配

  C.哪些是决定企业经营的关键性职能

  D.某个部门应同哪些单位和个人有关联

  E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变

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