人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题：第四章绩效管理

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• 21如果将考评结果用于选拔人才，（　　）这种方式往往较能使众人信服。[2010年5月二级真题]

  A.上级评价

  B.客户评价

  C.同级评价

  D.自我评价

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• 22（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。[2009年5月二级真题]

  A.行为特征

  B.胜任特征

  C.心里特征

  D.外貌特征

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• 23以下属于绩效考核的特征性效标的有（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.领导技能

  B.员工可靠度

  C.沟通能力

  D.员工忠诚度

  E.工作态度

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• 24下列关于合成考评法的描述正确的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.考评的侧重点具有双重性

  B.考评的是团队

  C.考评量表采用五级评定等级

  D.重视个人贡献

  E.表格现实简单便于填写说明

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• 25劳动定额可以分为（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.工时定额

  B.产量定额

  C.消耗定额

  D.单项定额

  E.看管定额

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• 26以下对日清日结法的表述，正确的有（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.提高了成本和投入

  B.提高了质量和效率

  C.增加了员工的心理惰性

  D.提高了管理工作的有效性

  E.提高了管理工作的及时性

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• 27评价中心采用的具体方法技术主要有（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

  E.面谈评价

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• 28造成宽厚误差的原因主要有（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.考评标准和方法主观性强

  B.评价标准过低

  C.压缩提薪或奖励人数比例

  D.评价标准过高

  E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通

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• 29绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。[2009年ll月二级真题]

  A.有利于激发员工们的斗志

  B.容易增加工作压力

  C.容易造成紧张的组织气氛

  D.降低工作的满意度

  E.有利于调动员工的创造性

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• 30设计绩效考评指标体系时，应遵循（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.明确性原则

  B.可测性原则

  C.针对性原则

  D.科学性原则

  E.合理性原则

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