人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题：第四章绩效管理

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• 11以（　　）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。[2009年ll月二级真题]

  A.实际投入

  B.工作行为

  C.实际产出

  D.工作方式

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• 12（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]

  A.岗位分析

  B.工作描述

  C.员工面谈

  D.岗位评价

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• 13编制绩效考评标准时，无需遵循（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.目标导向原则

  B.突出特点原则

  C.定量准确原则

  D.先进合理原则

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• 14没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.比例量表

  B.等距量表

  C.等级量表

  D.名称量表

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• 15关键绩效法的核心是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.考评标准的确立

  B.新型激励机制的构造

  C.定量准确原则

  D.企业战略目标的明确

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• 16与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。[2010年5月二级真题]

  A.目标

  B.控制

  C.战略

  D.激励

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• 17平衡计分卡的指标构成不包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.企业战略指标

  B.财务指标

  C.内部运营指标

  D.客户指标

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• 18设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。[2009年5月二级真题]

  A.国内收益最高的企业

  B.居于国内领先地位的优秀企业

  C.本行业领先的企业

  D.居于世界领先地位的顶尖企业

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• 19360度考评方法的缺点不包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.相对而言成本较高

  B.信息一致性差

  C.定性评价比重较大

  D.结果有效性差

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• 20在绩效评价中最常用的评价方法是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.上级评价

  B.客户评价

  C.同级评价

  D.自我评价

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