人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题：第四章绩效管理

试卷预览

• 1评价中心法属于（　　）的绩效考评方法。[2010年5月二级真题]

  A.品质导向型

  B.综合型

  C.结果导向型

  D.行为导向型

  开始考试练习点击查看答案
• 2将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.评价中心法

  B.日清日结法

  C.合成考评法

  D.强制分配法

  开始考试练习点击查看答案
• 3下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.该方法简便易行

  B.无需被考评者的参与

  C.工作分析不到位

  D.绩效考评标准不明确

  开始考试练习点击查看答案
• 4仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.短文法

  B.评价量表法

  C.记录法

  D.强制选择法

  开始考试练习点击查看答案
• 5以下关于成绩记录法的表述不正确的是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.需要聘请外部专家参与评估

  B.该方法有很强的适应性和有效性

  C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

  D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

  开始考试练习点击查看答案
• 6以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.考评效标涉及的范围较大

  B.有广泛适应性

  C.可以考评员工的品质特征

  D.设计难度较大

  开始考试练习点击查看答案
• 7（　　）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。[2009年11月二级真题]

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

  开始考试练习点击查看答案
• 8（　　）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。[2009年11月二级真题]

  A.建立精确的考评标准体系

  B.建立完善的数据处理系统

  C.对考核者进行适当的培训

  D.建立严谨的工作记录制度

  开始考试练习点击查看答案
• 9绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.绩效目标不明确

  B.考评指标设计不规范

  C.工作分析不到位

  D.绩效考评标准不明确

  开始考试练习点击查看答案
• 10对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.工作成果

  B.工作过程

  C.工作方式

  D.工作过程和工作成果

  开始考试练习点击查看答案