人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

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• 51在创造新技能训练中，（　　）是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

  A.主体附加法

  B.焦点法

  C.二元坐标法

  D.形态分析法

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• 52不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。

  A.同因素理论

  B.激励推广理论

  C.认知转化理论

  D.自我管理理论

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• 53主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（　　）职业生涯路径。

  A.传统

  B.网状

  C.横向

  D.双重

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• 54组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（　　）。

  A.谈话

  B.会议

  C.问卷调查

  D.绩效考核

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• 55如果新员工（　　），则会被视为愿意加入组织。

  A.要求加薪

  B.希望获得更高职位

  C.接受不合意的职位

  D.较少关注外部招聘信息

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• 56（　　）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

  A.考评对象

  B.绩效指标

  C.考评程序

  D.考评结果

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• 57从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　）。

  A.KPI

  B.MB（　　）

  C.BSC

  D.SWOT

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• 58EVA是一项（　　）类绩效评价指标。

  A.财务

  B.客户关系

  C.内部管理

  D.人力资本

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• 59设计KPl时,可使用（　　）来描述“企业如何创造价值”。

  A.战略地图

  B.任务分工矩阵

  C.目标分解鱼骨图

  D.岗位职责说明书

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• 60（　　）不属于工作态度指标。

  A.积极性

  B.责任感

  C.纪律性

  D.学习能力

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