从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

  A.考评对象

  B.绩效指标

  C.考评程序

  D.考评结果

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• 2如果新员工（　　），则会被视为愿意加入组织。

  A.要求加薪

  B.希望获得更高职位

  C.接受不合意的职位

  D.较少关注外部招聘信息

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• 3组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（　　）。

  A.谈话

  B.会议

  C.问卷调查

  D.绩效考核

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• 4主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（　　）职业生涯路径。

  A.传统

  B.网状

  C.横向

  D.双重

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• 5不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。

  A.同因素理论

  B.激励推广理论

  C.认知转化理论

  D.自我管理理论

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• 6EVA是一项（　　）类绩效评价指标。

  A.财务

  B.客户关系

  C.内部管理

  D.人力资本

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• 7设计KPl时,可使用（　　）来描述“企业如何创造价值”。

  A.战略地图

  B.任务分工矩阵

  C.目标分解鱼骨图

  D.岗位职责说明书

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• 8（　　）不属于工作态度指标。

  A.积极性

  B.责任感

  C.纪律性

  D.学习能力

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• 9最精确的绩效指标计算方法是（　　）。

  A.减分考评法

  B.百分率法

  C.区间赋分法

  D.等次说明法

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• 10在考评实践中，使用最为广泛的是（　　）。

  A.上级考评

  B.外部考评

  C.同级考评

  D.360度考评

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