（　　）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

试卷相关题目

• 1如果新员工（　　），则会被视为愿意加入组织。

  A.要求加薪

  B.希望获得更高职位

  C.接受不合意的职位

  D.较少关注外部招聘信息

  开始考试点击查看答案
• 2组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（　　）。

  A.谈话

  B.会议

  C.问卷调查

  D.绩效考核

  开始考试点击查看答案
• 3主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（　　）职业生涯路径。

  A.传统

  B.网状

  C.横向

  D.双重

  开始考试点击查看答案
• 4不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。

  A.同因素理论

  B.激励推广理论

  C.认知转化理论

  D.自我管理理论

  开始考试点击查看答案
• 5在创造新技能训练中，（　　）是指先将课题分成相互独立要素。再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

  A.主体附加法

  B.焦点法

  C.二元坐标法

  D.形态分析法

  开始考试点击查看答案
• 6从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（　　）。

  A.KPI

  B.MB（　　）

  C.BSC

  D.SWOT

  开始考试点击查看答案
• 7EVA是一项（　　）类绩效评价指标。

  A.财务

  B.客户关系

  C.内部管理

  D.人力资本

  开始考试点击查看答案
• 8设计KPl时,可使用（　　）来描述“企业如何创造价值”。

  A.战略地图

  B.任务分工矩阵

  C.目标分解鱼骨图

  D.岗位职责说明书

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）不属于工作态度指标。

  A.积极性

  B.责任感

  C.纪律性

  D.学习能力

  开始考试点击查看答案
• 10最精确的绩效指标计算方法是（　　）。

  A.减分考评法

  B.百分率法

  C.区间赋分法

  D.等次说明法

  开始考试点击查看答案