人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年11月人力资源管理师一级理论知识真题

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• 51（ ）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

  A.劳动争议诉讼

  B.劳动争议调解

  C.劳动争议协商

  D.劳动争议谈判

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• 52下列人员可以不签订书面合同的是（ ）。

  A.返聘到企业工作的离退休人员

  B.约定劳动合同时间不超过一年的员工

  C.每周为公司提供20小时清洁服务的小时工

  D.由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工

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• 53《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（ ）。

  A.1个月

  B.3个月

  C.6个月

  D.1年

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• 54集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。

  A.工会的坚持点

  B.工会的最初工资增长要求

  C.雇主的坚持点

  D.雇主最初愿意提供的工资增长

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• 55在给定的经济环境下，（ ）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

  A.法定最低劳动条件标准

  B.企业人力成人的阈值

  C.劳动标准集体协商结果

  D.劳动者要求的最低劳动标准

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• 56对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（ ）确定。

  A.市级劳动行政部门

  B.省级劳动行政部门

  C.国务院劳动行政部门

  D.国务院劳动行政部门组织有关方面

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• 57西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。

  A.企业家阶层

  B.管理者阶层

  C.劳动者阶层

  D.技术工人阶层

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• 58（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

  A.群体性

  B.严重危害性

  C.社会影响性

  D.不可预期性

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• 59（ ）是全球首个道德规范的国际标准。

  A.ISO9000

  B.ISO14000

  C.ISO26000

  D.SA8000

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• 60员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。

  A.角色模糊

  B.角色冲突

  C.任务超载

  D.人际关系

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