（ ）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

试卷相关题目

• 1相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

  A.单一高工资

  B.较高工资加部门平均奖

  C.较高工资加工龄奖励

  D.较高工资加科技成果转化提成

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• 2经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（ ）。

  A.30%

  B.40%

  C.60%

  D.70%

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• 3在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

  A.现金行权

  B.现金行权并出售

  C.无现金行权

  D.无现金行权并出售

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• 4在经营者年薪的（ ）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。

  A.N模式

  B.Y模式

  C.J模式

  D.T模式

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• 5在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（ ）。

  A.风险收入

  B.年功收入

  C.特别奖励

  D.增值年薪

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• 6下列人员可以不签订书面合同的是（ ）。

  A.返聘到企业工作的离退休人员

  B.约定劳动合同时间不超过一年的员工

  C.每周为公司提供20小时清洁服务的小时工

  D.由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工

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• 7《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（ ）。

  A.1个月

  B.3个月

  C.6个月

  D.1年

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• 8集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。

  A.工会的坚持点

  B.工会的最初工资增长要求

  C.雇主的坚持点

  D.雇主最初愿意提供的工资增长

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• 9在给定的经济环境下，（ ）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

  A.法定最低劳动条件标准

  B.企业人力成人的阈值

  C.劳动标准集体协商结果

  D.劳动者要求的最低劳动标准

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• 10对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（ ）确定。

  A.市级劳动行政部门

  B.省级劳动行政部门

  C.国务院劳动行政部门

  D.国务院劳动行政部门组织有关方面

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