员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。

试卷相关题目

• 1（ ）是全球首个道德规范的国际标准。

  A.ISO9000

  B.ISO14000

  C.ISO26000

  D.SA8000

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• 2（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

  A.群体性

  B.严重危害性

  C.社会影响性

  D.不可预期性

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• 3西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。

  A.企业家阶层

  B.管理者阶层

  C.劳动者阶层

  D.技术工人阶层

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• 4对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（ ）确定。

  A.市级劳动行政部门

  B.省级劳动行政部门

  C.国务院劳动行政部门

  D.国务院劳动行政部门组织有关方面

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• 5在给定的经济环境下，（ ）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

  A.法定最低劳动条件标准

  B.企业人力成人的阈值

  C.劳动标准集体协商结果

  D.劳动者要求的最低劳动标准

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• 6下列属于行为科学理论研究的是（ ）。

  A.期望理论

  B.双因素理论

  C.成就需要理论

  D.需要层次理论

  E.科学管理理论

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• 7（ ）属于企业的硬文化。

  A.技术设备

  B.员工行为规范

  C.企业员工的群体意识

  D.工作地配置水平

  E.产品造型、外观和质量

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• 8监事会的权利包括（ ）。

  A.财务的检查审核权

  B.公司经营决策权

  C.对董事会的监督权

  D.高层管理者的聘用权

  E.董事会成员的罢免权

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• 9企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（ ）组织结构连接方式的大量出现有关。

  A.层层控股型

  B.业务协作型

  C.资金借贷型

  D.环形持股型

  E.横向联合型

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• 10关于职权，下列说法正确的是（ ）。

  A.合理分权有利于提高决策效率与工作效率

  B.职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权

  C.集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去

  D.直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系

  E.主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现

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