人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

试卷预览

• 1在西方，“道德”（MORALES）一词引申的意思是(    )

  A.已经得到了，不再做了

  B.规范和行为品质

  C.道路、路径

  D.潮流和趋势

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• 2下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是(    )

  A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

  B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小

  C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

  D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

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• 3下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是(    )

  A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

  B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

  C.善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现

  D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

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• 4下列符合“慎独”内涵要求的是(    )

  A.崇尚自由、独立

  B.小心驶得万年船

  C.求于志同，乐于道合

  D.无人监督，仍行道德之事

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• 5下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（    ）。

  A.用心做事

  B.谨慎虔敬

  C.服从领导

  D.加班加点

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• 6下列说法中，符今“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是(    )

  A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

  B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

  C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

  D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

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• 7上司对待下属的正确做法是(    )

  A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

  B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

  C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

  D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

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• 8关于“公道”，正确的说法是(    )

  A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

  B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

  C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

  D.按照贡献取酬，是公道的具体实践

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• 9《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括(    )

  A.爱国创新

  B.以人为本

  C.服务群众

  D.奉献社会

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• 10关于职业化，正确的说法有(    )

  A.职业化是人力资源开发的基本途径

  B.职业化是新型劳动观的核心内容

  C.职业化是全球职场中的通用语一言

  D.职业化素养要求在工作中努力增强主观性

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