人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

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• 121用人单位在(    )的情况下可以解除劳动合同。

  A.与劳动者协商一致

  B.依法进行经济性裁员

  C.劳动者患病暂时不能从事原有工作

  D.劳动者有严重违纪、违法和违规行为

  E.劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

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• 122集体协商的不确定性包括(    )。

  A.谈判过程的不确定性

  B.谈判结果的不确定性

  C.谈判对象的不确定性

  D.谈判未来的不确定性

  E.谈判延续时间的不确定性

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• 123重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括(    )。

  A.突发性

  B.群体性

  C.不可预防性

  D.社会影响性

  E.对员工安全危害性

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• 124关于国际劳动立法，下列说法正确的是(    )。

  A.国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的

  B.国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限

  C.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质

  D.国内劳动立法包括多少领域，国标劳工公约就要覆盖多少个领域

  E.每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

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• 125从个体角度对压力源进行应付可以从(    )方面下手。

  A.心理训练

  B.个性改变

  C.生活方式管理

  D.寻求社会支持

  E.工作环境管理

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