人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

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• 111平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括(    )。

  A.评价员工能力的指标

  B.评价员工潜力的指标

  C.评价革新过程的指标

  D.评价企业信息能力的指标

  E.评价激励、授权与协作的指标

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• 112关于平衡计分卡，下列说法正确的是(    )。

  A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要

  B.企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行

  C.在构建平衡计分卡的过程中，首先要建立企业的愿景和战略

  D.内部流程指标的创立和量化比较容易，其他三类指标相对困难

  E.平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要

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• 113基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括(    )。

  A.通货膨胀

  B.员工的技能进一步提高

  C.市场薪酬水平发生变化

  D.员工完成了当年的绩效

  E.对员工提出了加班要求

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• 114关于工资决定理论，下列说法正确的是(    )。

  A.人力资本理论不是工资的决定理论

  B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力

  C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

  D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据

  E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

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• 115关于外部激励的描述，下列说法正确的是(    )。

  A.人的外部激励取决于自身

  B.绩效奖金和晋升都属于外部激励

  C.外部激励分为物质激励和社会情感激励

  D.外部激励需要外部驱动，无论是正向的还是负向的

  E.所有的外部激励都可以使人在行动中获得满足和愉悦

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• 116经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括(    )。

  A.F模式

  B.B模式

  C.Y模式

  D.单一企业规模类型系数模式

  E.单一企业净利润指标模式

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• 117在风险抵押金管理模式中，企业经营者不必缴纳风险抵押金的模式包括(    )。

  A.G模式

  B.N模式

  C.Y模式

  D.WX模式

  E.J模式

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• 118关于期股，下列说法正确的是(    )。

  A.期股必须通过出资购买才能获得

  B.期股是当期的购买行为，股票收益在未来兑现

  C.期股在兑现之前，可以享有分红权、转让权和变现权

  D.企业进行经营者期股试点，必须经企业出资人或公司股东同意

  E.一般情况下，期股限额是和购买股份的出资额度或抵押财产的多少成比例的

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• 119关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是(    )。

  A.低比例的基本工资

  B.高比例的绩效奖金

  C.长期奖金主要是股票选择权计划

  D.基本工资通常由薪酬委员会确定

  E.根据法律和公司规定享受的福利

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• 120劳动者的权利包括(    )。

  A.同工同酬的权利

  B.依法约定竞业限制的权利

  C.要求依法支付经济补偿的权利

  D.及时获得足额劳动报酬的权利

  E.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险工作的权利

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