人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2013年5月高级人力资源管理师职业道德理论知识考试真题

试卷预览

• 91关于人力资本，下列说法正确的是(    )。

  A.企业的无形资本属于人力资本的范畴

  B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

  C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

  D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

  E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

  开始考试练习点击查看答案
• 92狭义的人力资本范畴包括(    )。

  A.股东

  B.董事会成员

  C.经理班子成员

  D.高级技术人才

  E.高级管理人才

  开始考试练习点击查看答案
• 93在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是(    )。

  A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准

  B.主产人员由上级提名的方式给出绩效标准

  C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准

  D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准

  E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

  开始考试练习点击查看答案
• 94关于公文筐测试，下列说法正确的是(    )。

  A.公文筐测试一般放在心理测试之前

  B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

  C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

  D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

  E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

  开始考试练习点击查看答案
• 95(    )属于职业能力测试。

  A.COPS

  B.GATB

  C.TAT

  D.16PF

  E.TAT

  开始考试练习点击查看答案
• 96(    )属于人员招聘内部环境分析的因素。

  A.组织战略

  B.市场供求关系

  C.竞争对手的薪酬

  D.人力资源规划

  E.岗位晋升和发展机会

  开始考试练习点击查看答案
• 97预备性面试主要关注(    )。

  A.对简历内容进行简要核对

  B.选择合适的心理测试方法

  C.注意求职者的非语言信息

  D.推荐人的资格审定及评价内容的客观性

  E.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

  开始考试练习点击查看答案
• 98企业层次的人员流动包括(    )。

  A.内部流动

  B.流入企业

  C.流出企业

  D.企业之间的流动

  E.行业之间的流动

  开始考试练习点击查看答案
• 99晋升的作用包括(    )。

  A.降低被晋升人员的流失率

  B.有利于企业创新能力的提升

  C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦

  D.促使员工按照组织的期望提高自身素质

  E.减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力

  开始考试练习点击查看答案
• 100关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是(    )。

  A.要充分考虑企业人才培养的超前性

  B.要充分考虑企业培训结果的不确定性

  C.要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发

  D.通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行

  E.一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作

  开始考试练习点击查看答案