集体协商的不确定性包括(    )。

试卷相关题目

• 1用人单位在(    )的情况下可以解除劳动合同。

  A.与劳动者协商一致

  B.依法进行经济性裁员

  C.劳动者患病暂时不能从事原有工作

  D.劳动者有严重违纪、违法和违规行为

  E.劳动者不能胜任原有工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

  开始考试点击查看答案
• 2劳动者的权利包括(    )。

  A.同工同酬的权利

  B.依法约定竞业限制的权利

  C.要求依法支付经济补偿的权利

  D.及时获得足额劳动报酬的权利

  E.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险工作的权利

  开始考试点击查看答案
• 3关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是(    )。

  A.低比例的基本工资

  B.高比例的绩效奖金

  C.长期奖金主要是股票选择权计划

  D.基本工资通常由薪酬委员会确定

  E.根据法律和公司规定享受的福利

  开始考试点击查看答案
• 4关于期股，下列说法正确的是(    )。

  A.期股必须通过出资购买才能获得

  B.期股是当期的购买行为，股票收益在未来兑现

  C.期股在兑现之前，可以享有分红权、转让权和变现权

  D.企业进行经营者期股试点，必须经企业出资人或公司股东同意

  E.一般情况下，期股限额是和购买股份的出资额度或抵押财产的多少成比例的

  开始考试点击查看答案
• 5在风险抵押金管理模式中，企业经营者不必缴纳风险抵押金的模式包括(    )。

  A.G模式

  B.N模式

  C.Y模式

  D.WX模式

  E.J模式

  开始考试点击查看答案
• 6重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括(    )。

  A.突发性

  B.群体性

  C.不可预防性

  D.社会影响性

  E.对员工安全危害性

  开始考试点击查看答案
• 7关于国际劳动立法，下列说法正确的是(    )。

  A.国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的

  B.国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限

  C.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质

  D.国内劳动立法包括多少领域，国标劳工公约就要覆盖多少个领域

  E.每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

  开始考试点击查看答案
• 8从个体角度对压力源进行应付可以从(    )方面下手。

  A.心理训练

  B.个性改变

  C.生活方式管理

  D.寻求社会支持

  E.工作环境管理

  开始考试点击查看答案