员工绩效考评的基本程序包括（　　）。

试卷相关题目

• 1企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。

  A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

  B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求

  C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

  D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用

  E.企业员工培训开发规划的实施

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• 2年度培训计划的内容包括（　）。

  A.培训组织机构的建设

  B.培训项目的运作计划

  C.资源管理计划

  D.年度培训预算

  E.培训开发机制建设

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• 3证明测试效度的方法主要有（　）。

  A.结构效度

  B.置信度

  C.内容效度

  D.价值信息

  E.效标关联效度

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• 4企业外部环境和条件包括（　　）。

  A.政府与劳务市场的健全程度

  B.工会组织的作用

  C.劳动职介市场的完善程度

  D.政府劳动法律法规的健全程度

  E.劳动力市场的完善程度

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• 5SMART原则包括（　）。

  A.明确性原则

  B.可测性原则

  C.可达成原则

  D.相关性

  E.时限性原则

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• 6在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

  A.薪酬奖励

  B.人事调整

  C.职务晋升

  D.人员培训

  E.职责范围

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• 7从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　　）等战略构成的。

  A.市场营销

  B.技术开发

  C.生产制造

  D.供应管理

  E.财务管理

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• 8《工会法》全面规定了工会的（　）等重大问题。

  A.性质

  B.职能

  C.职责

  D.任务

  E.组织原则

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• 9对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（　　）。

  A.决策机构的反应速度

  B.决策机构的效率与效果

  C.机构的执行能力与执行效率

  D.公文的审批效率

  E.公文的传递效率

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• 10相对于内部招募，外部招募的优点主要有（　　）。

  A.招聘成本低

  B.树立组织形象

  C.选择准确性高，进入角色快

  D.决策风险小，激励内部员工

  E.来源广，有利于招到高质量人员

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