人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

试卷预览

• 11在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（　）薪酬策略。

  A.滞后

  B.混合

  C.等待

  D.跟随

  开始考试练习点击查看答案
• 12用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（　）备查。

  A.6个月

  B.一年

  C.18个月

  D.两年

  开始考试练习点击查看答案
• 13克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（　）o

  A.劳动和资本

  B.产品和品牌

  C.岗位和技能

  D.生产力和资料

  开始考试练习点击查看答案
• 14员工的信念、精神状态和行为是决定（　　）成功的关键。

  A.企业竞争

  B.人力资源管理

  C.竞争策略

  D.创新策略

  开始考试练习点击查看答案
• 15头脑风暴法又称（　）。

  A.启发联想法

  B.智力激励法

  C.设问检查法

  D.技术能力法

  开始考试练习点击查看答案
• 16劳动力供给相对大于需求，很多求职者不愿意冒失业的风险，这就使企业在劳动需求上具有一定的（　　）。

  A.选择性

  B.独占性

  C.优化性

  D.筛选性

  开始考试练习点击查看答案
• 17岗位职责指标的内容与KP1指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　）范围。

  A.PRI

  B.WAI

  C.岗位职责指标

  D.KPI

  开始考试练习点击查看答案
• 18绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（　）。

  A.绩效管理指标体系

  B.绩效指标体系

  C.考评运作体系

  D.结果反馈体系

  开始考试练习点击查看答案
• 19某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新。并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（　）

  A.设问检查法

  B.自由畅想法

  C.头脑风暴法

  D.设问联想法

  开始考试练习点击查看答案
• 20根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。

  A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

  B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

  C.学历培训成本和更新技能培训成本

  D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

  开始考试练习点击查看答案