人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(6)

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• 21（　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

  A.工作岗位调查

  B.工作岗位研究

  C.工作岗位写实

  D.工作岗位评价

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• 22以下对专家评分法的说法不正确的是（　）。

  A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

  B.分别对不同专家的资料进行整理

  C.专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论

  D.专家使用的是回归分析法

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• 23（　）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。

  A.逆向转换型技法

  B.希望点列举法

  C.特性列举法

  D.形式分析法

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• 24集体谈判是指以（　）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

  A.职工代表

  B.职工代表大会

  C.工会

  D.雇员代表

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• 25（　　）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

  A.企业培训需求分析

  B.企业培训组织实施

  C.企业培训系统设计

  D.企业培训效果评估

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• 26企业在（　　）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

  A.转岗培训

  B.晋升培训

  C.岗位资格培训

  D.岗前培训

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• 27对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。

  A.CSF

  B.SWOT

  C.PEST

  D.KPI

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• 28一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

  A.SEO

  B.ESO

  C.EOS

  D.OSE

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• 29（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。[2008年11月四级真题]

  A.技术等级

  B.工作等级

  C.劳动定额

  D.计件单价

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• 30劳动者在同一用人单位工作满（　　）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.20

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