人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

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• 81基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

  A.促进企业的可持续发展

  B.强化企业的核心价值观

  C.能够支持企业战略的实施

  D.有利于培育和增强企业的核心能力

  E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

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• 82人事管理和人力资源管理的差异体现在（　　）。

  A.前者追求成本最小化

  B.前者强调专家实现专案性管理

  C.后者追求效用最大化

  D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

  E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

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• 83平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　　）。

  A.外部衡量和内部衡量之间的平衡

  B.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

  C.定量衡量和定性衡量之间的平衡

  D.短期目标和长期目标之间的平衡

  E.外部目标和内部目标之间的平衡

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• 84“工作”和“职业”的主要区别在于（　　）。

  A.范围不同

  B.性质不同

  C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

  D.工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

  E.工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

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• 85职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（　）。

  A.下一年有希望获得的职务

  B.组织内部可能发生的变化

  C.上级对员工职业生涯发展的制度性意见

  D.直接对员工职业生涯反馈意见

  E.直接上级对其工作的评价

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• 86员工信息管理的一般步骤和方法有（　　）。

  A.员工信息的收集

  B.员工信息的整理

  C.员工信息的比较

  D.员工信息的保管

  E.员工信息的销毁

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• 87技术开发型战略的特点是（　　）。

  A.依据规模经济原则

  B.力求以最小成本取得最大产量

  C.采用外延扩大再生产的发展模式

  D.不断调整劳动关系

  E.通过技术创新大幅度提高生产率

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• 88组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（　）。

  A.只调查与工作有关的情况

  B.重点调查核实客观内容

  C.慎重选择第三者

  D.评估调查材料的可靠程度

  E.确保不会遗漏重要问题

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• 89根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从（　　）三个层次加以剖析。

  A.结果模式

  B.核心企业

  C.母公司

  D.控股子公司

  E.协作企业

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• 90劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。

  A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

  B.产品需求的价格弹性

  C.其他要素投入的供给弹性

  D.劳动力成本占总成本的比重

  E.劳动力需求的工资弹性

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