人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

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• 1（　　）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

  A.员工招聘记录

  B.员工信息管理

  C.员工档案管理

  D.员工绩效管理

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• 2某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（　　）。

  A.15%

  B.20%

  C.25%

  D.30%

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• 3（　　）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

  A.组织科学

  B.行为科学

  C.管理科学

  D.社会科学

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• 4因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（　　）。[2008年11月四级真题]

  A.20%

  B.30%

  C.40%

  D.50%

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• 5岗位资格培训实行（　　）的管理方法。

  A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

  B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核

  C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

  D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

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• 6联想思维与想象思维的共同点不包括（　）。

  A.它们都可以呈现为逻辑方式

  B.它们都可以呈现为非逻辑形式

  C.它们都属于形象思维的范畴

  D.两者可以互为起点

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• 7人力资源管理在现代企业中已经上升到（　　），它日益受到人们的普遍重视。

  A.主导地位

  B.替代地位

  C.变革地位

  D.指导地位

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• 8政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（　　）。

  A.控制市场规模

  B.控制市场结构

  C.控制市场行为

  D.直接改善不合理的资源配置

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• 9工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）。

  A.最高工资

  B.最低工资

  C.平均工资

  D.去掉最高、最低工资外的平均工资

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• 10内部招募的主要来源不包括（　　）。

  A.重新聘用

  B.公开招募

  C.工作调换

  D.学校招聘

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