人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

试卷预览

• 61人力资本表现为人的（　　）。

  A.体重

  B.智力

  C.知识

  D.技能

  E.体能

  开始考试练习点击查看答案
• 62员工留存率与流失率计算合理的是（　）。

  A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数／同期期初员工总数×100％

  B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×100％

  C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数X100％

  D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数／同期期初员工总数×100％

  E.员工留存率=1一员工流失率

  开始考试练习点击查看答案
• 63应用心理测试应注意的问题是（　）。

  A.要对心理测试的实验者进行专业训练

  B.要将心理测试与实践经验相结合

  C.要妥善保管心理测试结果

  D.要做好使用心理测试方法的宣传

  E.要将心理测试的好处向实验者宣传

  开始考试练习点击查看答案
• 64事故损害度的预先评估包括（　）。

  A.人员伤害

  B.营业额损失

  C.资产与品牌损失

  D.财务损失

  E.评估报告

  开始考试练习点击查看答案
• 65考评运作体系包括（　）等。

  A.考评组织的建立

  B.考评者与被考评者的确定

  C.考评方法

  D.考评程序的确立

  E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

  开始考试练习点击查看答案
• 66平衡计分卡的四个方面是（　）。

  A.人才方面

  B.财务方面

  C.客户方面

  D.内部流程方面

  E.学习与成长方面

  开始考试练习点击查看答案
• 67EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（　）。

  A.评价指标

  B.理念体系

  C.激励制度

  D.管理体系

  E.管理系统

  开始考试练习点击查看答案
• 68组织背景调查主要采取的方法是（　）。

  A.笔试

  B.聘请代理机构

  C.电话

  D.访谈

  E.要求提供推荐信

  开始考试练习点击查看答案
• 69企业物质文化层包括（　　）等。

  A.厂容厂貌

  B.技术装备和工作地配置水平

  C.产品造型

  D.产品外观

  E.产品质量

  开始考试练习点击查看答案
• 70利润分享的具体形式包括（　）。

  A.无保障工资的纯利润分享

  B.有保障工资的部分利润分享

  C.按利润的一定比重分享

  D.年终或年中一次性分红

  E.根据生产组织情况进行分享

  开始考试练习点击查看答案