人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(7)

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• 91影响企业获得劳动力的因素有很多，如（　）

  A.工作之间流动的地理障碍

  B.工会要求

  C.职位空缺信息的不对称

  D.工作风险大小

  E.失业率

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• 92自然流出的原因包括（　）。

  A.退休

  B.退职

  C.死亡

  D.裁员

  E.伤残

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• 93从计划的性质看，人力资源管理具有（　　）的特点。

  A.预先性

  B.规划性

  C.长期性

  D.整合性

  E.战略性

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• 94培训评估反馈体系是（　）。

  A.一个完整的培训开发体系的最后环节

  B.对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结

  C.企业以后开展新的培训开发项目的重要依据

  D.下一个培训活动、培训需求确定的依据

  E.培训项目调整的重要依据

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• 95内部招募的优点不包括（　　）。

  A.费用高

  B.可能造成矛盾

  C.来源广

  D.激励性强

  E.适应较快

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• 96人员招聘信息的主要内容包括（　　）。

  A.空缺职位

  B.工作描述

  C.岗位估评

  D.任职资格

  E.工作计划

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• 97通过职业生涯面谈后。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（　）。

  A.人生目标选择不当

  B.生涯通道设计不当

  C.生涯规划不够周密

  D.培训不足

  E.生涯发展设计过于周密

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• 98构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。

  A.检验分析

  B.相关分析

  C.聚类分析

  D.因子分析

  E.回归分析

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• 99企业法人治理结构包括（　　）。

  A.股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排

  B.股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排

  C.对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法

  D.企业出现危机时，法人股东的行为方式

  E.股东是公司的出资人

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• 100劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（　　）属于劳动合同自然终止。

  A.劳动者退休

  B.劳动合同约定的终止条件出现

  C.定期劳动合同到期

  D.劳动关系主体一方消灭

  E.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

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