人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(9)

试卷预览

• 61关于工作态度指标，说法正确的有（　）。

  A.和工作指示结果相冲突

  B.和职位级别、能力大小无关

  C.是工作能力向工作业绩转换的“中介”

  D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩

  E.一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

  开始考试练习点击查看答案
• 62合理的工资总额可以用（　　）的方法来推算。

  A.工资总额占附加值比例

  B.盈亏平衡点

  C.损益表

  D.资产负债

  E.工资总额与销售额

  开始考试练习点击查看答案
• 63选择晋升候选人的方法有（　）。

  A.配对比较法

  B.主管评定法

  C.评价中心法

  D.升等考试法

  E.综合选拔法

  开始考试练习点击查看答案
• 64在课堂培训中，讲授法的缺点在于（　　）。

  A.单向式教学

  B.培训的针对性不强

  C.成本高昂

  D.不易于操作

  E.缺乏实际的直观体验

  开始考试练习点击查看答案
• 65制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（　）。

  A.为员工考虑新的或非传统的职业通道

  B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

  C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会

  D.注重员工个人发展需要的满足

  E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

  开始考试练习点击查看答案
• 66制定劳动定额的科学依据包括（　　）。

  A.对工作地的供应服务和组织的状况

  B.操作者的技术水平、经验和技能

  C.劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度

  D.整个生产周期和产品总劳动量

  E.劳动环境和生产条件对操作者的影响

  开始考试练习点击查看答案
• 67影响课堂培训效果的因素包括（　　）。

  A.参训者人数

  B.教师的教学水平

  C.课程的正式程度

  D.培训内容是否充实，是否符合学员的需要

  E.教学方法

  开始考试练习点击查看答案
• 68下列有关员工培训的说法正确的是（　　）。

  A.全员培训在于提高企业全员素质

  B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

  C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点

  D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

  E.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

  开始考试练习点击查看答案
• 69通常一个完备的绩效管理系统，应当对（　　）做出明确规定。

  A.绩效管理的目的

  B.绩效管理的方向

  C.绩效考评的目标

  D.实施考评的时间

  E.绩效考评的程序

  开始考试练习点击查看答案
• 70企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。

  A.企业工作条件和环境方面的因素

  B.员工家庭生活方面的影响因素

  C.员工个人发展方面的影响因素

  D.员工调动对其工作的影响因素

  E.其他影响员工流动的因素

  开始考试练习点击查看答案