人力资源人力资源高级管理师(国家一级)2014年企业人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(2)

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• 91综合管理的创新包括（　　）等的创新。

  A.企业文化

  B.管理理念和组织结构

  C.制度规范

  D.管理模式

  E.管理方法

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• 92企业在招聘人员选拔中常用的方法有（　　）。

  A.笔试

  B.面试

  C.情境模拟

  D.心理测式

  E.体检

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• 93劳动者合法权益受侵害的主要表现有（　）。

  A.劳动合同签订率低

  B.劳动合同短期化，劳动关系不稳定

  C.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

  D.劳动法的监督检查薄弱

  E.劳动监察大队不健全

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• 94执行机会的具体表现包括（　）。

  A.受训者是否执行过该类型任务

  B.受训者执行了多少次该类型任务

  C.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

  D.活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大

  E.实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力

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• 95工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

  A.本岗位工作任务的性质

  B.本岗位劳动强度

  C.本岗位在职人员的姓名

  D.本岗位责任

  E.担任本岗位所需要的体力

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• 96企业对跨国调动应提供（　）帮助。

  A.文化移情能力

  B.语言准备

  C.家庭安置

  D.子女教育

  E.心理准备

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• 97企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（　　）。

  A.战略规划

  B.组织规划

  C.人员规划

  D.员工开发规划

  E.财务管理规划

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• 98下列各项属于劳动关系的是（　　）。

  A.劳资关系

  B.劳工关系

  C.雇佣关系

  D.产业关系

  E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

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• 99执行力可表现在（　）。

  A.敢于承担责任

  B.较少指导也能够有效工作

  C.工作可靠，可以信赖

  D.正确完成本岗位分内的工作

  E.坚持不懈地完成计划，产出高水平的工作成果

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• 100人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。

  A.直接成本

  B.间接成本

  C.原始成本

  D.重置成本

  E.标准成本

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