人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第2章第1节

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• 31胜任特征模型的绩效管理( )。

  A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

  B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

  C.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

  D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

  E.为确立潜质和潜力提供了方法

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• 32绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。

  A.能力

  B.行为

  C.机会

  D.激励

  E.绩效

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• 33构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

  A.定义绩效目标

  B.定义绩效标准

  C.选取效标分析样本

  D.获取校标样本有关胜任特征的数据资料

  E.建立岗位胜任特征模型

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• 34建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

  A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

  B.起草报告、汇报文件或总结

  C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

  D.撰写、修改、审定公司合同文本

  E.撰写、修改、审定公司法律条文

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• 35岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。

  A.在所有商业活动中都是诚信正直的

  B.对待所有人都是诚信正直的

  C.对待别人要求是适当的

  D.做不到的事情不轻易承诺

  E.在其他人心目中有很高的个人信誉

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• 36岗位胜任特征中创新能力包括( )。

  A.用创新想象的方式进行思考

  B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

  C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

  D.提出可行性方法或解决方案

  E.将创新的疑难问题加以解决

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• 37构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

  A.t检验分析

  B.相关分析

  C.聚类分析

  D.因子分析

  E.回归分析

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• 38建立编码字典的具体步骤包括( ) 。

  A.组建开发小组

  B.建立能力清单二

  C.能力指标的删减

  D.能力指标的概念界定

  E.能力指标的分级定义

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• 39在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )

  A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标

  B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

  C.淘汰频次过低的指标

  D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

  E.直接平均专家的评分

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