人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第2章第4节

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• 31对员工违纪行为所采取的措施方法有( )。

  A.谈话，即批评

  B.发出警告

  C.惩罚性调动

  D.降职

  E.暂时停职

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• 32员工总流动率=某时期内员工流动总数/( ) ×IOO%。

  A.同期的员工人数

  B.同期的员工总数

  C.同期的员工平均人数

  D.同期的员工流动人数

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• 33按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。

  A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

  D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

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• 34对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。

  A.对员工工作满意度的测量与分析评价

  B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

  C.对员工岗位满意度的测量与分析评价

  D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

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• 35在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。

  A.薪酬水平没有竞争力

  B.竞争压力

  C.地域问题

  D.缺乏发展机会

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• 36企业员工流动率统计调查的内容包括( )。

  A.企业工作条件和环境方面的因素

  B.员工家庭生活方面的影响因素

  C.员工个人发展方面的影响因素

  D.员工调动对其工作的影响因素

  E.其他影响员工流动的因素

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• 37员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。

  A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%

  B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×IOO%

  C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

  D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

  E.员工留存率=1-员工流失率

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• 38与员工工作满意度有关的指标通常包括( )。

  A.工作报酬

  B.工作内容、直接主管

  C.工作合作伙伴

  D.工作条件

  E.劳动环境

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• 39对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。

  A.对员工工作满意度的测量与分析评价

  B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

  C.员工对企业其他工作机会的预期和评价

  D.非工作影响因素及其对工作行为的影响

  E.员工流动的行为倾向

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• 40员工流动率的分析方法包括( )。

  A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

  B.群体批次分析法

  C.成本收益分析法

  D.员工流动后果分析

  E.日常对员工流动分析

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