人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第2章第4节

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• 11实施晋升策略应采取的措施包括( )。

  A.管理者应该强调企业内部晋升政策

  B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

  C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

  D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

  E.保证企业员工晋升过程的正规化

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• 12企业员工晋升的基本程序包括( )。

  A.部门主管提出晋升申请书

  B.人力资源部门审核与调整

  C.提出岗位员工空缺报告

  D.选择适合晋升的对象和方法

  E.批准和任命，结果评估

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• 13人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。

  A.各部门的发展计划是否可行

  B.各部门员工流动数据是否属实

  C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

  D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

  E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

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• 14对晋升员工的主要选拔标准是( )。

  A.工作绩效

  B.工作态度

  C.工作能力

  D.岗位适应性

  E.人品

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• 15在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( )

  A.是否应用规范的晋升方法

  B.是否符合晋升政策和条件

  C.是否参考了岗位分析结果

  D.是否记录了人事调动全部过程

  E.是否引起了人事纠纷

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• 16选拔晋升候选人的方法有( )。

  A.配对比较法

  B.主管评定法

  C.评价中心法

  D.升等考试法

  E.综合选拔法

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• 17员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

  A.横向

  B.纵向

  C.地区

  D.国际

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• 18员工流失是员工( )离开组织的行为。

  A.被迫

  B.主动

  C.岗位不对口

  D.能力不足

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• 19在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。

  A.职业疾病

  B.职业损伤

  C.职业疲劳症

  D.职业病

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• 20( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

  A.职业转换

  B.职业调动

  C.降职

  D.更职

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